为及时总结就业工作经验，加强与兄弟学院之间互学互鉴，进一步扎实做好2024届毕业生就业工作，夯实就业工作基础，探索毕业生更充分更高质量就业新路径，9月1日下午，集团与理学院开展就业工作交流会。理公司党委书记唐俊、副书记副经理罗宁、团总支负责人江凡璐、就业辅导员左珊珊及集团党委书记罗强、副书记副经理冀虹、全体辅导员、毕业班班主任共同参加本次会议，针对当前毕业生就业工作经验与做法进行深入探讨和沟通。
会上，罗强结合集团员工特点，介绍了集团2023届毕业生就业情况、指出了集团在就业工作中存在的问题及不足，对当前员工“二战”考研、慢就业、缓就业的情况进行分析，并希望在此次交流中双方能够将就业工作经验、做法及体会进行充分讨论分享，同时在党团学工作等方面加强全方位互通互鉴互学。
唐俊就理学院毕业生就业情况、就业工作模式、特色做法等做了详细介绍和经验分享，指出在就业工作中院领导班子的高度重视及齐心协力和班主任、辅导员的通力配合非常重要，要加强对政策的解读和宣传，同时建立合理的激励机制，以增强就业指导的主动性和积极性。此外，强调双方在今后的各方面工作中加强沟通交流，相互配合支持，进一步推动双方合作发展。
罗宁分享了理学院在就业方面的具体做法，指出在就业工作中全员上下要高度重视、统一思想，建立系统的制度，充分利用就业指导课，吃透政策，讲透政策，有组织的将工作做实做细。同时强调要加强学院间的沟通交流，补短板强弱项，以激发工作的新思路新模式。
冀虹从联系我们方面提出了可影响就业工作的主要因素，并指出就业工作人员要有情怀、有责任、有方法，对平时的工作进行系统分类，从方方面面做好就业指导工作，用心用情开展有温度的指导服务。此外，更需要学院间的密切交流，互学互鉴，深化发展。
最后，双方参会人员共同梳理了就业工作中的难点和问题，并围绕各自的工作实际展开交流，畅谈工作感想、提出意见建议，现场气氛积极热烈。
本次交流会旨在通过与兄弟学院之间的交流探讨，为毕业生就业创业面临的现实问题寻求切实对策，双方相互学习，取长补短，互相借鉴，推进了今后就业工作的高效开展。
